Gesunde Alternativen am Arbeitsplatz zu integrieren sind mehr als nur ein schickes Accessoires.
Sie sind ein Investment in die Zukunft, dass sich sogar in den Zahlen deines Unternehmens widerspiegeln kann.
Mitarbeiter*innen wird in der heutigen Arbeitswelt einiges abverlangt. Innovation, Teamfähigkeit, Verlässlichkeit, Engagement - die Liste könnte ewig weitergehen. Doch wer fordert, muss auch fördern. Ob BGM, regelmäßige Fortbildungen oder Teambuilding - die Optionen zur Förderung von Mitarbeiter*innen sind endlos. Was konservative Führungskräfte oft nur als reine Geldverschwendung ansehen, ist eigentlich ein attraktives Investment, denn:
Mitarbeitende, die sich im Unternehmen wohlfühlen..
… sind 81 % weniger auf Jobsuche. 👀
… sind 6 mal engagierter im Job. 📈
… sind um das Doppelte resistenter als ihre unzufriedeneren Kolleg*innen. 🧘
Ist Gesundheitsförderung messbar?
Präventive Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens lassen sich nicht sofort in harten Zahlen festhalten. Sie sind eine langfristige Möglichkeit, Mitarbeiter*innen an das Unternehmen zu binden und darüber hinaus auch neue zu rekrutieren, die dem Unternehmen wiederum ihrerseits lange treu bleiben können. Bereits im Jahr 2018 ergaben Umfragen des Global Talent Trends Survey, dass sich ❗️ eine*r von zwei Mitarbeiter*innen ❗️einen größeren Fokus des eigenen Unternehmens auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Belegschaft wünscht (und da war noch keine Rede von Infektionsschutz & globalen Pandemien auf dem Arbeitsplatz😷).
Umso mehr Gründe, nicht länger zu warten. Warum nicht mit müslify starten und die gesunde Ernährung direkt in den Büroalltag integrieren?